人力资源总监:
1、组织制定公司人力资源发展的各种规划,并指导、监督各项计划的实施。
2、建立并完善人力资源管理制度和体系,包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的综合管理水平。
4、招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划。
5、完成领导交办的其他临时性工作。
任职要求:
1.有人力资源思维的高度,能与总经理的战略思维对接;
2.有人力资源的专精度,能根据公司发展提前做好人力的规划、布局;
3.有看人的精明眼光和阅历,能发挥人才优势,合适的人放在合适的位置;
4.有清晰的条理和逻辑思维,能有效制订和优化人力资源管理的相关流程、方案;
5.有自己的主见和想法,能将人力资源战略有效与业务对接;
网络运营总监:
岗位职责:
1.规划公司网络运营方向,制定公司网络运营的战略规划;
2.编制年度、季度网络营销目标,以及实施方案与预算,落实并监控各项策略的实施;
3.搭建网络运营团队,制定部门规章制度和业务流程(分解任务、分配资源、完成指标),建立团队的绩效考核机制;
4.制定推广方案并负责监督实施,评估推广效果;提高线上的品牌知名度,品牌推广;
5.负责运营数据(营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理)监控和分析,能够据此进行调研分析并制定相应营销方案;
职位要求:
1.大专以上学历,电子商务或市场营销或计算机等相关专业;
2.有独立管理网络运营团队并运作5年以上经验,有O2O项目经验的优先;
3.掌握网络营销的运营环境、熟悉网络销售的各机制环节、并具有丰富的网络资源;
4.对数据及网络新事物极其敏感,善于发现问题、分析问题、解决问题;
5.善于沟通,能激发团队的工作热情,并勇于承受工作责任,抗压能力强;
常务副总
1.协助总经理制定和推动年度经营目标,并督查公司级各项战略举措的落地执行;
2.通过会议体系,分析检讨目标达成的结果和改进措施;
3.协助总经理理顺财务管理体系,主导内部审计,确保公司运行风险最低;
4.推进公司内部运营的流程标准化建设,提升运营效率;
5.协助总经理处理跨部门的沟通协调事项,对协调事项的有效性负责;
6.完成总经理布置的其他各项工作,总经理不在时,代行总经理职权。
任职要求:
1、本科及以上学历,财务或企业管理等专业;
2、3年以上制造业财务总监、副总、常务副总经验;
3、熟悉财务管理、流程管理和目标绩效管理;
4、善于沟通,有领导力、领悟力、洞察力,有标准化意识,有韧性,有方法,实干,擅于归纳总结,主动性强,具备优秀的组织协调能力,学习力强。
大区销售经理
1、负责江浙沪区域目标的达成(流通、特通、团购片区管理)。
2、负责江浙沪区域团队的日常运营管理(费用管控、人员管理、货款管理、客户管理)。
3、工作重点销量提升、团队管理、渠道建设。
任职要求:
1、32-42岁,有驾照。
2、熟悉江浙沪市场,有一定的资源。
3、具有良好的渠道规划能力、客户开发能力。
4、饮料行业,调味品行业优先。
常州/嘉湖大区销售经理
1、负责常州、嘉兴、湖州的区域目标的达成(流通、特通、团购片区管理)。
2、负责常州、嘉兴、湖州的运营管理(费用管控、人员管理、货款管理、客户管理)。
3、工作重点销量提升、团队管理、渠道建设。
任职要求:
1、32-38岁,有驾照。
2、负责过苏南、浙北市场。常驻地常州,短期出差湖州、嘉兴。
3、饮料行业,调味品行业优先。
咨询热线
0512-67070777