人力资源总监：

1、组织制定公司人力资源发展的各种规划，并指导、监督各项计划的实施。

2、建立并完善人力资源管理制度和体系，包括招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等方面。

3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。

4、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划。

5、完成领导交办的其他临时性工作。

任职要求：

1.有人力资源思维的高度，能与总经理的战略思维对接；

2.有人力资源的专精度，能根据公司发展提前做好人力的规划、布局；

3.有看人的精明眼光和阅历，能发挥人才优势，合适的人放在合适的位置；

4.有清晰的条理和逻辑思维，能有效制订和优化人力资源管理的相关流程、方案；

5.有自己的主见和想法，能将人力资源战略有效与业务对接；

 

网络运营总监：

岗位职责：

1.规划公司网络运营方向，制定公司网络运营的战略规划；

2.编制年度、季度网络营销目标，以及实施方案与预算，落实并监控各项策略的实施;

3.搭建网络运营团队，制定部门规章制度和业务流程（分解任务、分配资源、完成指标），建立团队的绩效考核机制；

4.制定推广方案并负责监督实施，评估推广效果；提高线上的品牌知名度，品牌推广；

5.负责运营数据（营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理）监控和分析，能够据此进行调研分析并制定相应营销方案；

职位要求：

1.大专以上学历，电子商务或市场营销或计算机等相关专业；

2.有独立管理网络运营团队并运作5年以上经验，有O2O项目经验的优先；

3.掌握网络营销的运营环境、熟悉网络销售的各机制环节、并具有丰富的网络资源；

4.对数据及网络新事物极其敏感，善于发现问题、分析问题、解决问题；

5.善于沟通，能激发团队的工作热情，并勇于承受工作责任，抗压能力强；

 

常务副总

1.协助总经理制定和推动年度经营目标，并督查公司级各项战略举措的落地执行；

2.通过会议体系，分析检讨目标达成的结果和改进措施；

3.协助总经理理顺财务管理体系，主导内部审计，确保公司运行风险最低；

4.推进公司内部运营的流程标准化建设，提升运营效率；

5.协助总经理处理跨部门的沟通协调事项，对协调事项的有效性负责；

6.完成总经理布置的其他各项工作，总经理不在时，代行总经理职权。

任职要求：

1、本科及以上学历，财务或企业管理等专业；

2、3年以上制造业财务总监、副总、常务副总经验；

3、熟悉财务管理、流程管理和目标绩效管理；

4、善于沟通，有领导力、领悟力、洞察力，有标准化意识，有韧性，有方法，实干，擅于归纳总结，主动性强，具备优秀的组织协调能力，学习力强。

 

大区销售经理

1、负责江浙沪区域目标的达成（流通、特通、团购片区管理）。

2、负责江浙沪区域团队的日常运营管理（费用管控、人员管理、货款管理、客户管理）。

3、工作重点销量提升、团队管理、渠道建设。

任职要求：

1、32-42岁，有驾照。

2、熟悉江浙沪市场，有一定的资源。

3、具有良好的渠道规划能力、客户开发能力。

4、饮料行业，调味品行业优先。

 

常州/嘉湖大区销售经理

1、负责常州、嘉兴、湖州的区域目标的达成（流通、特通、团购片区管理）。

2、负责常州、嘉兴、湖州的运营管理（费用管控、人员管理、货款管理、客户管理）。

3、工作重点销量提升、团队管理、渠道建设。

任职要求：

1、32-38岁，有驾照。

2、负责过苏南、浙北市场。常驻地常州，短期出差湖州、嘉兴。

3、饮料行业，调味品行业优先。